_Дэлхийд тэргүүлдэг CNBC телевизийн албан ёсны өмч "The Profit" бизнесийн реалити шоуны Азийн анхны хувилбарын эхний дугаарт оролцсон Томокогийн зөгийн бал буюу Михачи компани хувь эзэмшлийн хувьд асуудалтай байжээ. Профит Тэмүүлэн үүнийг анзаарч компанийн засаглалд шинэчлэлт хийсэн нь уг дугаарын онцлох шийдлийн нэг байлаа. Уг өмч хуваах асуудал Михачи төдийгүй бүхий л бизнест зүй ёсоор тулгардаг. Тэгвэл компанийнхаа хувьцааг хэрхэн хуваах нь оновчтой болохыг бид судлаачдын судалгаан дээр үндэслэн хүргэж байна._

[_The Profit | МИХАЧИ нэвтрүүлгийн дугаарыг үзэх_ ](https://youtu.be/1OYnK4-RIDo)

#### Хувьцаагаа хэрхэн хуваах вэ?

Баяр хүргэе! Та хамтрагчидтайгаа бизнесээ амжилттай эхлүүлжээ. Удалгүй бүх л амжилттай бизнест тохиолддог өмчлөлийн асуудал тулгарна. Өөрөөр хэлбэл хэн хэдэн хувь эзэмших вэ? 

#### Тэнцүү бус хуваах?

Харвардын Их Сургуулийн судалгаагаар ихэнх гарааны бизнес эрхлэгчид цаг хугацаа өнгөрөх тусам анх тохиролцсон хувьдаа сэтгэл хангалуун бус болдог ажээ. Үүний хамгийн тод жишээг Фейсбүүк компанийн түүхээс сэдэвлэн бүтээсэн “Сошиал Нетворк” киноны хэсэг болох үүсгэн байгуулагчид Эдуардо Саверин болон Марк Зукербергийн хувьцаагаа шударга бус хуваасан хэргийг хэлэлцдэг шүүхийн маргаанаас харж болно.

Зарим бизнес хамтрагчид компанийн хувь дээрээ тохиролцоонд хүрэх урт хэлэлцээр хийдэг бол зарим нь Михачи ХХК-ийн адил шууд тэнцүү хувааж орхидог. 

Харин зарим нь илүү хүлээцтэй хандаж хувьцаа хуваахаа хойшлуулдаг байна. Хувь эзэмшил нь ирээдүйд ашгаа хэрхэн яаж хуваахыг илтгэхээс гадна мөн хэн хамгийн их, мөн хамгийн үнэ цэнтэй хувь нэмрийг оруулж байгааг илтгэх ёстой билээ. Бизнесийн эхэн үед хувьцаагаа хуваахад энэ тал дээр тодорхойгүй байдал их байдаг тул хүлээцтэй хандаж хэн хамгийн их хүчин чармайлт, золиос гаргах, хэн хамгийн тууштай ажиллах зэргийг харж хувьцаагаа хуваадаг ажээ.

Ноэм Вассэрман, Томас Хэлман нарын судалгаагаар хувь эзэмшлийн тохиролцоог илүү удаан хугацаанд нухацтай хийсэн хамтрагчдын хувийн зөрүү өндөр байдаг байна. Мөн тэдний судалгаанаас харахад хувьцаагаа тэгш хувааж авсан багуудад хөрөнгө оруулалт татах магадлал бага байдаг аж. 

Үүний учир шалтгаан нь хувьцаагаа тэнцүү хувааж байгаа үйлдэл нь тухайн үүсгэн байгуулагч багт ямар нэг асуудал байгаа гэж хөрөнгө оруулагчид таамагладагтай холбоотой аж. Тэнцүү хувааж байгаа үйлдэл нь өөрөө том асуудал биш бөгөөд цаад том асуудлыг тодруулж буй шинж тэмдэг юм. Энэхүү нөхцөл байдал нь үүсгэн байгуулагч эрхмүүд хоорондоо өмчлөлөө хэрхэхээ сайн тохиролцож чадахгүй байгаа мэт харагдуулж буй бөгөөд цаашид яаж бизнесийн хэцүүхэн шийдвэрүүдийг гаргах вэ гэх эргэлзээ төрүүлдэг аж.

#### Тэнцүү хуваах?

Гарааны бизнесийг хөгжүүлэгч инкубатор Уая Комбинаторын захирал Майкэл Сэйбэл дээрх судлаачидтай эсрэг саналтайгаар шууд тэгш хуваахыг санал болгодог байна. Бүгдээрээ л эхлэлийн цэгт байгаа учир яагаад хэн нэгэн илүүг авах ёстой гэж? хэмээн тэр нийтлэлдээ өгүүлжээ. Бизнес эхэлж байгаа нь өнгөрсөн туршлагаас үл хамааран ирээдүйг бүтээх гэж буй үйл явц тул нэгэнт ажил ирээдүйд хийгдэх учир өнөөдөр ижил хувиас, нэг цэгээс эхлэх нь зүйтэй гэж тэр үзжээ. 

Түүний гол санаа нь:

1. Үнэ цэнтэй компанийг бүтээхэд 7-10 жил шаардагддаг. Иймээс би эхлүүлсэн гээд бусдаас хавьгүй өндөр хувь эзэмших нь шударга бус.

2. Илүү их хувь = Илүү их хичээл зүтгэл. Ихэнх гарааны бизнес бүтэлгүйтдэг ч үүсгэн байгуулсан багийн хичээл зүтгэлээс амжилт шууд хамааралтай. Иймд хамтран үүсгэн байгуулагчдадаа эхнээсээ бага хувь өгөх нь бизнесийн ирээдүйн амжилттай болох магадлалыг бууруулж байна гэсэн үг юм.

3. Хамтран үүсгэн байгуулагчид бие биеэ үнэлэхгүй бол өөр хэн ч үнэлэхгүй. Хөрөнгө оруулагчид хэн хэдэн хувь эзэмшиж байгаагаар тухайн хүний үнэлэмжийг шууд дүгнэдэг. Иймээс 10% эсвэл 1% эзэмшиж буй хамтран үүсгэн байгуулагчийг тань тухайн бизнест тийм л нөлөө бүхий гэж харна гэсэн үг. Хөрөнгө оруулагчид танай багийн үнэлэмжээр танай бизнесийг үнэлдэг. Та багийнхныгаа үнэлэхгүй байгаа мэт харагдах нь хөрөнгө оруулагчдад сайны дохио болж очихгүй.

4. Гарааны бизнес нь санаан дээр бус гүйцэтгэл дээр тогтдог. Хувьцаагаа хуваасан өндөр зөрүүтэй хуваасан бизнесүүд ихэвчлэн санаа гаргасан хүндээ өндөр хувь өгсөн байдаг. Харин тухайн санааг зах зээлд бүтээгдэхүүн болгож гаргасан хүмүүс гол ажлыг хийсэн бус уу?


#### Вэстинг

![6_blog_image.png](/uploads/6_blog_image_19b421c6ba.png)

Эцэст нь Харвардын судлаачид ч, Вай Комбинаторын захирал ч аль аль нь вэстинг гэрээний нөхцөлийг ашиглахыг санал болгожээ. Вэстинг нөхцөлийг энгийнээр тайлбарлавал бизнесдээ тодорхой хугацаанд, тууштай зүтгэсний үр дүнд хувь эзэмшил нь баталгаажих нөхцөл юм. Михачи компанийн хувьд хамтран үүсгэн байгуулагч, хамаг ажлыг нугалагч Томоко-д хувь эзэмшил байхгүй байсан нь засаглалын хувьд маш том алдаа байжээ. Тэд алдаагаа засаж өнгөрсөн болон ирээдүйн хөдөлмөрийг үнэлж Томоко хувьцаа эзэмшигч болсон. Маш том засаглалын суурь асуудлаа зассанаар Михачи компанийн цаашдын ирээдүй боломжоор дүүрэн харагдаж байна.




thumbnail_blog copy (3).jpg

blog copy (3).jpg

Илүү хүчин чармайлт гаргадаг нь илүү хувьцаа эзэмших үү?

М банкны найзууд нь таны анхдагч хэрэгцээг хангах хамгийн энгийн “M basic” картынхаа ээлжит бэлгийг задалж байна. 

Shoppy-с М basic картаараа худалдан авалт хийгээд ₮200,000 хүртэлх буцаан олголт авах боломжтой боллоо. 

Нэг зүйл сануулахад зөвхөн чухал зүйлсдээ мөнгө зарцуулж санхүүгийн эрүүл мэнддээ анхаардаг юм шүү. 

Урамшуулал 3.31-нийг хүртэл үргэлжилнэ. Хэрэв картаа захиалж амжаагүй бол яг одоо апп-аасаа захиалаарай. 🤗


thumbnail_blog copy.jpg

blog copy.jpg

Төлбөрийнхөө 20%-ийг өөртөө

Шинэ оны зорилгоо гаргаад аль хэдийн хоёр сар өнгөрчээ. Тэгвэл таны гаргасан зорилгын биелэлт хэдэн хувьтай байна вэ?

Хүмүүсийн 80 орчим хувь нь зорилгоо нарийн, тодорхой гаргадаггүй учраас зорилтдоо хүрдэггүй гэсэн статистик бий. Хадгаламжийн зорилго ч бас яг үүн шиг. Хугацаа нь тодорхой байх тусам зорилгодоо хүрэх магадлал нь нэмэгддэг. 

Тэмдэглэлт өдрүүд, гар утас авах, гэрийн засвараа хийх, зун болдог фестиваль, арга хэмжээнд оролцох зэрэг жил бүр гардаг зардал бий. Гэхдээ зардлаа эртнээс төлөвлөж бэлдээгүйн улмаас санхүүгийн дарамтад орох зэрэг эрсдэл үүсдэг. Тэгвэл энэ жил төлөвлөсөн зүйлсдээ зориулсан хадгаламжаа яагаад эртнээс үүсгээд бэлдэж болохгүй гэж?

Зорилгыг тань биелэхэд туслах хадгаламжийг М банкны найзууд нь гаргалаа. Өмнө нь хадгаламжийн хугацаа зөвхөн богино эсвэл урт гэсэн хугацаанд хязгаарлагддаг байсан бол бид анх удаа хадгаламжаа өөрийн дуртай хугацаагаар тохируулж нээн, өдрийн хүүгээ ч тооцуулдаг байхаар дахин загварчиллаа. 

![M savings 16x9.png](/uploads/M_savings_16x9_fc63250496.png)

Одоо хайртай нэгнийхээ төрсөн өдөрт, 2024 оны шинэ жилийн баяртаа ч зориулаад тухайн өдрийг нь тохируулан хуримтлал үүсгэж болдог боллоо. 

Хүссэн өдрөөрөө хадгаламжаа нээхдээ салбарт очиж, дугаарлах шаардлагагүй, бүх үйлдлээ М банкны апп-аасаа хийнэ. Таны хадгаламжийн аялал эхлэхээсээ дуусах хүртлээ хялбар бас ойлгомжтой байна. 

Зорилго биелэх өдрөө сонгоод таны санхүүгийн эрүүл мэндийг дэмжих дижитал хадгаламжийн аяллаа эхлүүлээрэй.


thumbnail_Hadgalamj web banner.png

Hadgalamj web banner.png

Зорилго биелэх өдрөө сонго

Дуулгах бас нэгэн сайхан мэдээтэй. Найзууд, дотнын хүмүүсээ М банкны харилцагчаар уриад бэлэг авах боломжтой урамшууллыг М-ийн найзууд нь зарлалаа.

М банкны харилцагч болоогүй 5 найзаа уриад бидний бэлдсэн бэлгийг задлаарай.

![MicrosoftTeams-image (7).png](/uploads/Microsoft_Teams_image_7_5cfcba4dd0.png)
![MicrosoftTeams-image (8).png](/uploads/Microsoft_Teams_image_8_e98c437f52.png)

Урамшуулал 4/6-ныг дуустал үргэлжилнэ. М-ийн найзуудыг улам олон болгоцгооё. 

[**М-д найзуудаа нэмэх**]( https://qrco.de/Mreferral )